组织人事处职责
人事处主要负责组织实施各类专业技术职务评定；负责人员编制管理和学校内设机构、岗位的设置；负责学校的人事管理和教职工的聘任与管理；负责教职工退休和出国手续的审批和管理；负责教职工工资、社会保险和福利的管理；负责教职工教育、培训；负责拟订学校党建工作计划并组织实施；负责学校基层组织建设及党员教育管理与发展工作；负责学校统战工作；负责学校党内统计和党费管理工作。负责拟订学校人事工作计划并组织实施；参与学校人事制度改革。
处长职责分工
概要：主持组织人事处全面工作，负责学校师德师风建设，直管教职员工年度考核工作。
具体：
1、负责组织制定学校基层组织建设、师德师风建设、机构设置、人员编制管理、人员考核评价等的规划与方案；
2、 主持制订部门工作计划，并负责抓好组织实施及总结工作；
3、负责对部门工作人员进行思想政治教育、组织管理和考核考评；
4、负责做好引进人才、干部政策和知识分子政策落实工作；
5、负责组织对调进人员（或聘用人员）的考察审查工作；
6 、负责学校的工资、津贴、加班费、奖酬金的审批工作；
7 、主持学校各类人员专业技术职务评聘及教师资格认定工作；
8、负责学校副科级以上干部的考察、考核工作，后备干部的推荐选拔工作，向党委提出培养、调配、使用意见；
9 、负责部门内外，学校内外的组织人事协调工作；
10 、主持部门办公会议，审批部门办公经费；
11 、完成学校领导和上级有关部门交办的其他工作。
办公地点：老隆师范纪念楼B403 ， 电话：3800116/60116
副处长(1)
概要：分管党建、组织、统战、人事、及职教能力测评等工作,直管组织人事科。
1、负责起草部门计划、汇报、总结、规章制度等；
2、负责起草党建、组织、统战、人事、编制等方面的计划、汇报、总结、规章制度等；
3、负责抓好党建、组织、统战、人事、编制等工作的落实；
4、协助处长制定学校基层组织建设、机构设置、人员编制管理等的规划与方案；
5、协助处长做好引进人才、干部政策和知识分子政策落实工作；
6、负责做好调进人员（或聘用人员）的考察审查工作；
7、完成学校领导和上级有关部门交办的其他工作。
副处长(2)
概要：分管劳资、师资培训、职称评审等有关工作, 协管师德师风建设，直管劳资科、师资科。
1、负责起草劳资、师资培训、职称评审、职教能力测评、退离休教职工等方面的计划、汇报、总结、规章制度等；
2、负责抓好劳资、师资培训、职称评审、职教能力测评、退离休教职工等工作的落实；
3、协助处长制定学校师德师风建设、绩效管理、人员考核评价等的规划与方案；
4、负责做好学校的工资、津贴、加班费、奖酬金的审核工作；
5、负责做好学校各类人员专业技术职务评聘及教师资格认定工作；
6、兼任部门发言人，负责撰写并报送部门新闻（信息）、简报等材料；
办公地点：老隆师范纪念楼B401 ， 电话：3800008/60008
组织人事科
1、做好党务日常工作；
2、做好人员进出与调配、教职工退休、离职等工作；
3、做好各类人事信息数据的统计及上报工作；
4、管理职工人事档案，管理人事处网页；
5、承担教职工考核奖惩有关工作；
6、完成学校领导和上级有关部门交办的其他工作。
劳资科
1、管理教职工工资，办理教职工工资晋级、变动、关系转移，新教工转正定级等手续；
2、做好教职工工资、绩效考核津贴、奖金及福利的汇总制表工作；
3、 做好劳资等相关信息的统计、填报工作；
4、做好教职工请销假管理，探亲路费核定等工作；
师资科
1、做好教职工进修、培训及进企业实践锻炼的有关管理工作；
2、做好教师资格认定、教职工专业技术职务及技能等级的评聘工作；
3、做好教师专业技术水平提升工程及 “千百十工程”培养人选的管理工作；
4、做好师资培训、职称评审、岗位聘任、职教能力测评等工作；
